Cómo calcular el salario integral de un trabajador

El Salario Integral

Vamos a determinar cómo calcular el salario integral de de un trabajador. Primero vamos a definir los diferentes tipos de salario según la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.

Salario: Definición

Artículo 104. Salario. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Que es Salario básico

Salario Básico:  Es el salario de arranque o de contratación plasmado en un contrato individual de trabajo que debe ser siempre el pactado entre trabajador y patrono. En una relación de trabajo que considera ser cancelado por mes está definido como sueldo básico mensual, en el caso que el pago se estipule por día y se pague usualmente por semana, se le da el nombre de salario básico diario.

Salario normal: Definición

Salario Normal: es el salario que integra formalmente su jornada de trabajo, o sea, lo que se percibe por salario básico más ingresos adicionales, como por ejemplo: horas extras, bono nocturno por horas nocturnas y cualquier otro ingreso de manera fija y permanente con su jornada de trabajo.

Salario promedio: Definición

Salario Promedio: es el salario total percibido en un período de tiempo determinado, usualmente un mes. Es decir, la suma de todos los conceptos de pago hechos con carácter salarial pactados por las partes, que incluirían por ejemplo horas extras eventuales realizadas en una jornada de trabajo estándar o en sus días de descanso, o de cualquier otro pago o prima que esté pactada en la relación de trabajo distinta a la jornada efectiva.

Salario integral: Definición

Salario Integral: esta integrado por el salario promedio más las alícuotas de utilidades o bono vacacional. Bajo las condiciones expresadas en la LOTTT las alícuotas de utilidades mínimas diarias son equivalente a 30 días y para el bono vacacional 15 días.

La fórmula para calcular el Salario Integral:

Salario Integral = Salario normal + alícuota bono vacacional+ alícuota utilidades

Fórmula para calcular la Alícuota de bono vacacional

Alícuota bono vacacional  = Salario normal x Nº de días de Bono Vacacional / 360 (días)

 

Fórmula para calcular la Alícuota de Utilidades

Alícuota de bono vacacional  = Salario normal x Nº de días de Utilidades / 360 (días)

Ejemplo: Un trabajador gana 100 Bs mensuales, 15 días de bono vacacional y 30 días de utilidades.

Alícuota Bono Vacacional = 100 Bs * 15 / 360

Alícuota Bono Vacacional = 4,17

Alícuota de Utilidades = 100 * 30 / 360

Alícuota de Utilidades = 8,33

Salario Integral = Salario normal + alícuota bono vacacional+ alícuota utilidades

Salario Integral Mensual = 100 + 4,17 + 8,33

Salario Integral Mensual = 112,50

Salario Integral Diario = 3,75

 

 

 

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